Lo que hacen es enlazar con su página web, por lo que ellos mismos gestionan los cv que reciben sin ayudarse de portales de empleos como infojobs.
Esta forma de gestionar sus ofertas de empleo les aporta ventajas como tener mayor contacto con el futuro empleado, y hacerse buena publicidad a través de las redes sociales, ya que como todos sabemos, en un ambiente de crisis, aquella empresa que se "anuncia" como cercana y amable con sus trabajadores suele generar una imagen más positiva de cara al cliente, claro ejemplo es el spot publicitario de Balay.
Pero, no todo son ventajas, puesto que al gestionar así sus puestos vacantes reciben multitud de cv de personas no cualificadas para el puesto, y pierden así un tiempo muy valioso que podría dedicar a otra serie de actividades como mejorar el servicio de recepción del cliente, o hacer lo posible por gestionar de forma más eficaz las críticas que reciben, ya sean positivas o negativas.
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